Isarcenciel, en quelques mots

La génèse

Parcours de quatre femmes, dont trois cadres supérieures, ayant géré des équipes commerciales, marketing ou de formateurs dans des secteurs d’activité dits “à forte concurrence”, des personnalités animées par les mêmes valeurs fondamentales que sont la solidarité humaine, le sens de l’engagement, le respect inconditionnel de l’autre… voici donc les ingrédients de base !

Un projet émerge, il y a trois ans, qui se devait de tirer parti du profesionnalisme tiré de vingt années de carrière, de la connaissance en profondeur du milieu des entreprises et des problématiques humaines qu’on y rencontre.
Ce projet avait pour but de poser un nouveau mode de formation et d’accompagnement en bien-être et développement personnel, fondé sur l’ensemble des techniques acquises, pratiquées et transmises en terme de connaissance de soi, de gestion su stress, de communication, de gestion des changements.

Un projet sous-tendu, évidemment par l’éthique des fondatrices et contributrices d’Isarcenciel.

Un nouveau concept d’apprentissage

Dans le domaine du développement personnel, que l’on parle d’apprentissage de la communication, de la gestion du stress ou de la connaissance de soi, il nous parait difficile de considérer qu’une formation théorique de quelques jours puisse être suffisante à garantir une réelle évolution comportementale de la personne formée.

Chaque parcours de vie est différent, chaque individu réagit de manière unique : c’est pourquoi, nous considérons qu’il est indispensable d’accompagner la mise en oeuvre des acquis de manière individuelle et personnalisée.

Chaque prestation de formation délivrée par Isarcenciel est assortie d’un accompagnement individuel de dix heures, à raison de deux heures par mois minimum, et d’une inscription permanente dans notre espace membre.

Une structure rationnelle

L’entreprise a été conçue pour s’adapter et faire preuve de réactivité et de souplesse.
L’utilisation des NTIC, la mise en place d’un modèle utilisant le télé-travail, le recours à des méthodes de gestion rigoureuses et optimisées ont permis d’élaborer une offre tarifaire accessible au plus grand nombre, même dans le cadre de prestations d’envergure.

A titre d’exemple, le budget d’une prestation comprenant deux jours de formation pour huit personnes, suivie de dix heures d’accompagnement individuel par stagiaire se situera en général en deçà de 6.000 euros hors taxes.

La complémentarité en guise de principe basique.

Le travail en réseau, lorsqu’il est organisé de manière cohérente permet d’apporter souvent une réponse plus complète.
Pour tenir compte des particularités individuelles que nous pouvons rencontrer en cours d’accompagnement, nous devons parfois recourir à d’autres professionnels du rapport d’aide, nos compétences internes ne sufisant pas à répondre à une demande spécifique.
Une politique de partenariat a donc été mise en place, visant à intégrer dans un cadre juridique et éthique la collaboration avec certains métiers connexes au notre.

La validation des compétence est menée de concert avec les fédérations ou organisations institutionnelles régissant les métiers visés.

Un modèle toujours gagnant-gagnant

Pour les entreprises:

Mener une politique de gestion des ressources humaines, incluant un volet bien-être et développement personnel est vecteur d’image positive auprès des salariés et des clients.

On assiste en général à une hausse de la productivité dans les équipes concernées, corrélative à une baisse notoire de l’absentéisme. La satisfaction des clients augmente, de même que l’implication des collaborateurs.

Dans un contexte de restructuration, de fusion, de mesures économiques, les effets sont encore plus probants.
Isarcenciel s’inscrit dans un partenariat à long terme avec ses clients : nous adaptons nos contenus à chaque problématique et en gérons avec l’entreprise les évolutions dans le temps.

Pour le collaborateur :

Impliqué dans un parcours de développement personnel, dans le cadre duquel il sera accompagné de manière personnalisée et à long terme, le collaborateur constatera un bienfait dans tous les domaines de son existence: professionnel, personnel et social.
Le bénéfice en est durable et profond.

Le statut de membre Isarcenciel est permanent et totalement gratuit. Ainsi, le collaborateur pourra poursuivre ses réflexions et son évolution à son rythme et de manière autonome.

Evidemment, s’il souhaite accéder à d’autres prestations de formation ou d’accompagnement, une convention de formation individuelle peut lui être proposée, indépendamment de son employeur.

Pour Isarcenciel :

Pour nous, contributeurs d’Isarcenciel, c’est la possibilité de mettre en oeuvre concrètement les choix de vie que nous avons formulés.

Les bénéfices que nous retirons de notre travail seront toujours intégralement réinvestis dans de nouveaux projets au service du mieux-être !