Coacher, efficacité personnelle et performance collective

 L’auteur présente trois types de coaching (coaching de développement, coaching stratégique, coaching de résolution) dont il détaille les différentes facettes (les méthodes, la déontologie, les profils des coachs, les lieux du coaching). Chaque chapitre est illustré par des mises en situation et des dialogues, qui permettent de comprendre la pertinence de ce type d’approche. Un ouvrage de formation et d’apprentissage pour coachs et futurs coachs.